Корпоративная этика в современной России

Во избежание недобросовестной практики в публикационной деятельности плагиат, изложение недостоверных сведений и др. Соблюдение правил этики научных публикаций всеми участниками этого процесса способствует обеспечению прав авторов на интеллектуальную собственность, повышению качества издания и исключению возможности неправомерного использования авторских материалов в интересах отдельных лиц. Данное Положение соответствует политике журнала и является одной из главных составляющих рецензирования и издания журнала. В настоящем Положении используются следующие основные понятия: Этика научных публикаций — это система норм профессионального поведения во взаимоотношениях авторов, рецензентов, редакторов, издателей и читателей в процессе создания, распространения и использования научных публикаций. Автор — это лицо или группа лиц коллектив авторов , участвующих в создании публикации результатов научного исследования. Главный редактор — лицо, возглавляющее редакцию и принимающее окончательные решения в отношении производства и выпуска журнала. Издатель — юридическое или физическое лицо, осуществляющее выпуск в свет научной публикации. Научная статья — законченное и опубликованное авторское произведение. Плагиат — умышленное присвоение авторства чужого произведения науки или искусства, чужих идей или изобретений.

Социально-этические аспекты менеджмента и бизнеса

Этика бизнеса 14 мая Этика бизнеса применяется в деловой деятельности. Деловая этика бизнеса в России и мире:

Высшая школа и развитие деловой этики. . в Европе», «Взаимодействие компаний и общественных организаций в международной среде», и др.

Осознавая эту ответственность, Группой компаний был принят настоящий Кодекс корпоративной этики далее — Кодекс , представляющий собой совокупность определённых принципов и правил поведения. Базовая концепция ответственности бизнеса Группы перед обществом В основу настоящего Кодекса положен тезис, что в деле руководства коммерческими предприятиями возможно и необходимо учитывать интересы гражданского общества. Учёт этих интересов предполагает, в частности, ответственность компаний Группы за экономические, технологические, социальные и экологические последствия управленческих решений, принимаемых и реализуемых компаниями Группы, а также согласие и готовность руководства Группы находить разумный компромисс между интересами общества и коммерческими интересами компаний Группы.

Помимо этого, компании Группы, в соответствии со своими ресурсами и возможностями, добровольно участвуют в национальных и международных инициативах, направленных на обеспечение общественного развития и благополучия. При этом компаниями Группы в своей деятельности учитываются общечеловеческие этические ценности и принципы, но прежде всего — принципы деловой честности и порядочности, а также уважения к человеческому достоинству.

Сфера действия Кодекса 2. Важнейшие принципы ответственности бизнеса Группы Группа обязуется активно способствовать последовательному соблюдению следующих принципов и ценностей: В странах с недостаточно проработанной законодательной базой Группа обязуется вести дела в соответствии с практикой и традициями добросовестного и ответственного ведения бизнеса, принятыми в Германии — стране базирования Группы. В соответствии с указанной Конвенцией руководство коммерческими предприятиями следует осуществлять на принципах открытости, ответственности и порядочности, причём должен быть обеспечен контроль за соблюдением этих принципов.

Для предприятий Группы приемлемы исключительно честные методы и способы ведения конкурентной борьбы. В частности, в конкурентной борьбе Группа стремиться победить благодаря профессионализму сотрудников и высокому качеству предлагаемых изделий и услуг. Взаимодействие компаний Группы с контролирующими и надзорными органами строится на принципах партнёрства и доверия. Повышенное внимание уделяется соблюдению прав и защите интересов групп потребителей, особо нуждающихся в защите.

Принципы работы с информацией В целях создания наилучших условий для соблюдения принципов, изложенных в настоящем Кодексе, Группа стремится наладить интерактивное информационное взаимодействие со всеми заинтересованными физическими и юридическими лицами, такими как сотрудники, заказчики, поставщики и другие юридические лица, а также физические лица и группы физических лиц.

Кодекс публикуется на сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: Высокие стандарты персонального поведения подразумевают следование сотрудниками принципам честности, добросовестности, беспристрастности и уважения в общении с коллегами, клиентами и третьими лицами. Приверженность корпоративным ценностям является обязательным условием при принятии решений сотрудниками Агентства на любом уровне и любой степени сложности.

К основным корпоративным ценностям относятся: Существование Агентства, ведение бизнеса и, тем более, достигнутый уровень развития был бы невозможен без коллектива, объединенного общими целями, отношением к работе, корпоративными ценностями и традициями коллектива, который является основой Агентства. Коллектив в целом и каждый сотрудник в частности являются основной корпоративной ценностью Агентства; 4.

Соблюдение правил этики научных публикаций всеми участниками этого процесса Рецензент – эксперт, действующий от имени научного журнала или например, в случае конфликта интересов с автором или организацией , должен исключать влияние интересов бизнеса или политики на принятие .

Университетская книга, Логос, Культура организации и культура инноваций в информационно-коммуникационном менеджменте. Работа посвящена результатам исследования особенностей стратегического позиционирования сетевых, виртуальных организаций в условиях информационно-коммуникационной бизнес-среды и опосредованных взаимодействий в ней в режиме реального времени.

Целью исследования является анализ особенностей такого позиционирования и методов анализа с учетом внутренней и внешней среды организации, осуществляющей деятельность в рассматриваемой среде. В работе [1] рассмотрена общая процедура формирования стратегии инновационного развития организации, осуществляющей свою деятельность в условиях современной бурно развивающейся информационно-коммуникационной бизнес-среды ИКБС. При этом важное место в ней занимает стратегическое позиционирование.

Именно оно лежит в основе обоснования разработки альтернативных вариантов указанной стратегии организаций, применяющих информационные, компьютерные, телекоммуникационные сети, системы, средства и технологии с соответствующим программным обеспечением ИКСТ для достижения поставленных целей в ИКБС как в современной материально-виртуальной среде. При этом приоритетное внимание уделяется именно виртуальной ее составляющей как новой и впервые осваиваемой для ведения бизнеса с использованием указанных наукоемких технологий.

В связи с этим рассмотрим разрешение проблемы указанного позиционирования организации в ИКБС с учетом особенностей ее сетевой, виртуальной компоненты. Решение связанных с этой проблемой конкретных задач обусловлено значительными изменениями деятельности, которые формируют новую структуру разделения труда, и условиями опосредованных коммуникаций в такой бизнес-среде. При этом благодаря применению ИКСТ в организации обеспечиваются целенаправленные и плодотворные взаимодействия сотрудников в режиме реального времени даже в условиях их удаления друг от друга.

Международные торговые организации

Маркетинг и культура предпринимательства. Организационная культура и предпринимательство: Языковая толерантность как фактор эффективности языковой политики: В российской экономике еще мало внимания уделяется социальной организации общества. К ним, прежде всего, относятся: Отсутствие модели делового общения при осуществлении предпринимательской деятельности.

Редакция журнала «Маркшейдерский вестник» осуществляет выпуск средства этических принципах научной периодики и международной практике профильных министерств и ведомств, предприятий и организаций между бизнес-требованиями и принципами интеллектуальной деятельности, быть.

Опираясь на имеющиеся в данной области исследования, авторы предлагают свой собственный подход к рассмотрению этических проблем деловой жизни, соединяя в единый дискурс наиболее важные элементы общего этического знания с анализом актуальных для деловой сферы проблем. Первые семь глав, посвященных этическим проблемам, написаны Н. Гавриловой, восьмая глава, посвященная деловому этикету, — О. Создавая данное пособие, авторы стремились дать целостное представление о деловой этике и этикете как социально-нормативной конкретизации общечеловеческих этических принципов применительно к деловой сфере.

Исходя из этого выстроена логика изложения материала. В первых двух главах студенты знакомятся со спецификой этического знания, основными понятиями этики, ее предметом и направлениями этической мысли. Здесь же рассматриваются вопросы соотношения морали и права. Показывается конституирующая роль этики в деловой жизни. В третьей главе анализируется феномен профессиональной этики и профессиональной морали. Важное место отводится рассмотрению современных профессионально-этических кодексов.

Четвертая глава посвящена этике бизнеса, которая представлена двумя направлениями:

Корпоративная социальная ответственность и этика: проблемы соотношения с российским правом

Как известно, деловая этика представляет собой совокупность принципов поведения людей, занятых в сфере предпринимательской деятельности. Деловая этика — система идеалов, моральных норм, на которые опирается любой деловой человек, чтобы достичь поставленной цели. Каковы задачи и возможности российской высшей школы в формировании предпринимателей, одновременно обладающих багажом знаний и имеющих твердый этический стержень?

Высшая школа и развитие деловой этики.

Стратегическое позиционирование организации в таких условиях предполагает выбор БИЗНЕС-СРЕДЫ // Международный журнал прикладных и.

Скачать Часть 12 Библиографическое описание: Для достижения поставленной цели использованы общетеоретические методы. Результатом этого исследования является подтверждение факта, касающегося знания социокультурного пласта знаний. Этику бизнеса можно назвать одним из наиболее спорных элементов современного управления организацией. При этом, из-за особенностей российского менталитета опыт зарубежных стран не всегда расценивают как образец для подражания.

Если это окажется необходимым его отправят на курсы повышения квалификации. Как видно из вышесказанного национальные культурные особенности влияют на оценку этичности или неэтичности поступка. Таким образом, целями данной статьи являются: Итак, первым элементом, характеризующим национальные особенности деловой этики, является лицо, которое несет ответственность за этичное поведение. Для США это каждый индивид конкретной организации.

Чаще всего поведение сотрудников отражает этические воззрения руководства, даже если это противоречит этическим нормам самого подчиненного. Вторым элементом, отражающим национальные особенности бизнес этики, являются нормативы этического поведения. Для США таким нормативом являются этические кодексы, разрабатываемые для каждой организации. Для российского бизнеса основным источником этических норм является усмотрение руководителя.

Кодекс корпоративной этики

Значительное увеличение количества публикуемой информации, как в цифровой, так и в печатной форме, влечёт за собой многие риски и проблемы, которые издательства должны выявлять и решать, с тем чтобы сохранить свою научную репутацию и доверие читательской аудитории. Издательская индустрия чрезвычайно важна для распространения результатов исследований и новых знаний. Посредством публикации ученые распространяют свои работы и оцениваются научным сообществом и широкой общественностью [1].

Издание делает возможным распространение идей, способствует научному диалогу и поддерживает образовательные практики. За последние два десятилетия значительно увеличилось количество рецензируемых, в том числе, находящихся в открытом доступе, научных журналов, бюллетеней и Интернет-ресурсов почти во всех областях науки. Издательство может выпускать сотни различных журналов, распространяемых, главным образом, в электронном виде.

Работа автора с редакцией: принципы общения и деловой этики; Почему для журналов ведущих издательств мира, различным международным .. « Правовое регулирование и организация бизнеса в Эстонии и странах ЕС».

Данный материал доступен на языке: Цель журнала — создавать и развивать информационное пространство для специалистов, связанных с деятельностью при разведке, добыче и переработке твердых, жидких и газообразных полезных ископаемых, строительстве и эксплуатации подземных объектов различного назначения. Деятельность редакции направлена на информирование широкого круга научных и производственных коллективов целевая аудитория — научая общественность, специалисты научно-исследовательских, проектных, образовательных учреждений, профильных министерств и ведомств, предприятий и организаций недропользования о новых научных разработках, технических решениях в области горного и маркшейдерского дела, правоприменительной практике в сфере недропользования.

В своей работе редакция руководствуется принципами объективности, беспристрастности и профессионализма, добиваясь достоверности, научной значимости и актуальности публикуемых работ. Редакция несет ответственность за качество опубликованных научных статей, а также осуществляет поддержку инициатив, направленных на снижение количества некорректных действий со стороны авторов и нарушений норм этики. Редакция инициирует и поощряет научные дискуссии, аргументированную полемику и обмен результатами исследований на страницах издания, обеспечивает свободу выражения взглядов в пределах действующего законодательства и этических норм.

Обеспечивает соответствие публикуемых материалов академическим стандартам и международно признанным этическим нормам публикаций для научных изданий. В формировании содержательно-тематического профиля журнала, в рамках редакционной политики создания тематического контента и привлечения материалов на страницы журнала, редакция сохраняет исследовательский и методологический подход в сочетании со строгим отбором высокопрофессиональных как с формальной, так и с содержательной стороны текстов.

Редакторы журнала должны стремиться удовлетворить запросы читателей и авторов на высокое качество публикуемых материалов, постоянно улучшать содержание журнала, предотвращать конфликт интересов между бизнес-требованиями и принципами интеллектуальной деятельности, быть готовыми опубликовать в случае необходимости поправки, опровержения и извинения. Редакторы должны принимать решение о публикации статей, основываясь на их качестве и соответствии тематике журнала, независимо от экономических или политических аспектов.

Взаимоотношения редакторов с учредителями и издателями носят комплексный характер, но должны основываться на принципе редакционной независимости. Журнал может предоставлять непосредственный полный или выборочный открытый доступ к своему контенту, исходя из принципа, что свободный открытый доступ к результатам исследований способствует увеличению глобального обмена знаниями.

Основные электронные источники для получения дополнительной информации1

Принципы и правила, провозглашенные в этических кодексах, могут активно использоваться в рекламных целях организации. Следует, однако, предостеречь от включения в кодексы слишком пафосных и расплывчатых формулировок, за которыми трудно разглядеть истинные этические ценности, исповедуемые организацией. Кроме того, важно, чтобы в этических кодексах закреплялась не только ответственность сотрудников перед организацией, но и обязательства организации перед сотрудниками и обществом в целом.

Научный журнал; Международные конференции; Тематические журналы В статье мы провели анализ основных элементов бизнес этики, которые В статье будет анализироваться этика организаций США.

В этих целях применяются такие приемы и средства, как повышение оплаты труда в зависимости от его качества и сложности, выплата премий работникам, добросовестно и с высокой эффективностью выполняющим свой служебный долг, применение других средств стимулирующего характера, в том числе предоставление работникам различных льгот и преимуществ. Социально-психологические методы представляют собой способы воздействия на сознание и поведение людей в целях социализации членов общества, формирование у персонала социальной солидарности, творческого отношения к делу, инициативы, создания деловой обстановки в трудовых коллективах.

В практике управления используются методы социально-психологического анализа и проектирования развития персонала государственной службы, создания условий для индивидуального развития личности каждого работника, сочетания личных и коллективных интересов при приоритете интересов государства и его органов. Правовые методы основаны на регулирующей роли норм права, установленных для определенных видов деятельности.

Правовые методы включают в себя: Правовые методы являются важным средством формирования у персонала государственных органов правосознания, правовой ответственности и культуры. Особо важны осознание всеми служащими норм права и повседневное руководство ими в служебной деятельности. Административные методы - это установление административных норм принятия решений и распоряжений, контроля за их осуществлением работа с кадрами управленческого аппарата отбор, подбор, ротация, управление карьерой, оценка и др.

В целях дисциплинирования персонала административные методы нередко претворяются мерами принуждения, в чем-то ущемляющими интересы индивида, требующими от него действий, не всегда отвечающих его личным стремлениям. Морально-этические методы - это способы нравственного регулирования действий человека во всех сферах жизнедеятельности, в том числе в труде, в отношениях с окружающими, в быту.

Реализация морально-этических методов предполагает опору на нравственные ценности членов организации, их соответствие понятиям добра; нравственные нормы, приобретающие характер императива, должествования, предопределяющие поведение человека в различных, в том числе служебных, обстоятельствах; нравственные санкции, связанные с одобрением или осуждением поступков человека в зависимости от того, совпадают или не совпадают они с требованиями морали.

Корпоративная культура организации в России

Основные термины и определения . Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения обязательные для членов совета директоров и всех работников ОАО"РЖД", а также определяет отношения ОАО"РЖД" с акционером, органами государственной власти, юридическими и физическими лицами и др. Цель принятия настоящего Кодекса — закрепление единых корпоративных ценностей, норм и правил поведения работников, направленных на обеспечение осознания работниками своей роли в реализации миссии холдинга, повышении прибыльности, успешности и эффективности деятельности ОАО"РЖД", а также создание условий для достижения стратегических целей холдинга и выполнения задач, определенных уставом ОАО"РЖД".

Белгородская область Бизнес-журнал. Международный центр подготовки и повышения квалификации кадров (организация работы F&B службы гостиницы, практические навыки Мастеркласс «Работа сопровождающего на курорте» (правовые и этические вопросы взаимоотношений стуристами, .

Право и профессиональную этику - на службу интересам потребителей рекламы! Кара-Мурза Сам себе редактор и цензор С давних времен, наверное, с эпохи средневековых цехов и гильдий, была осознана необходимость регулировать профессиональную деятельность посредством правил и нормативов, выработанных внутри самого профессионального сообщества.

Высокие требования к качеству продукции и самоограничение в цене были показателями развитой корпоративной этики. Подобные своды норм на основе профессиональной системы ценностей возникали в разных сферах деятельности: В таких областях деятельности, которые имели дело с массовым информированием публики в сфере общественно важных новостей, промышленных новшеств и потребительских новинок, профессиональная этика формировалась на протяжении первой половины ХХ в. Она зафиксирована в соответствующих кодексах: В отечественных СМИ ситуация складывалась таким образом.

IV Международную конференцию «Деловая этика и национальные модели поведения» Часть1

Categories: Без рубрики

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!